ابطال یک مصوبه شورای عالی اداری درباره نحوه انتصاب مدیران
منبع خبر
/
مهر /
حقوقی و قضایی
هیات عمومی دیوان عدالت اداری رای به ابطال یک مصوبه شورای عالی اداری درباره نحوه انتصاب مدیران صادر کرد.
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از دیوان عدالت اداری، شورای عالی اداری در یکصد و هفتاد و نهمین جلسه مورخ ۹۶/۴/۲۷ بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفهای، موضوع تصویبنامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۹۵/۴/۱ شورا را اصلاح کرده و امتیازاتی را برای اقشاری خاص در این مورد قائل شده بود که با شکایت شاکی، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به بحث و بررسی در این مورد پرداخت و با اکثریت آرا به موجب ضرورت رفع تبعیض، رعایت شایستهسالاری و نیز ایجاد فضای رقابتی در انتخاب و انتصاب مدیران و همچنین به منظور رعایت قانون، این اصلاحیه را ابطال کرد.
بر اساس این گزارش، قانون مدیریت خدمات کشوری برای انتخاب و انتصاب مدیران شرایط مشخصی را قائل شده که عبارتند از "شایستگی" و "ارتقای شغلی در فضای رقابتی"؛ بنابراین اگر مرجعی علاوه بر این شرایط امتیاز خاص دیگری را برای قشری از کارکنان دولت بمنظور انتخاب و انتصاب به سمتهای مدیریتی قائل شود، متضمن ایجاد تبعیض و نیز خروج از چارچوبهای قانونی بوده و بر اساس قانون آئین دادرسی و تشکیلات دیوان عدالت اداری، شرایط مصوب خارج از چارچوب قانونی، از سوی هیأت عمومی دیوان قابل ابطال خواهد بود.
مستندات قانونی هیأت عمومی در این زمینه از این قرار است:
ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری مقرر داشته: " انتصاب و ارتقا شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و پس از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت گیرد. "
تبصره ۳ ماده ۵۴ مقرر داشته: "دستگاههای اجرایی موظفند امکان ارتقائ مسیر شغلی را با توجه به امتیازات مربوطه در فضای رقابتی برای کلیه کارمندان فراهم نمایند".
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از دیوان عدالت اداری، شورای عالی اداری در یکصد و هفتاد و نهمین جلسه مورخ ۹۶/۴/۲۷ بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفهای، موضوع تصویبنامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۹۵/۴/۱ شورا را اصلاح کرده و امتیازاتی را برای اقشاری خاص در این مورد قائل شده بود که با شکایت شاکی، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به بحث و بررسی در این مورد پرداخت و با اکثریت آرا به موجب ضرورت رفع تبعیض، رعایت شایستهسالاری و نیز ایجاد فضای رقابتی در انتخاب و انتصاب مدیران و همچنین به منظور رعایت قانون، این اصلاحیه را ابطال کرد.
بر اساس این گزارش، قانون مدیریت خدمات کشوری برای انتخاب و انتصاب مدیران شرایط مشخصی را قائل شده که عبارتند از "شایستگی" و "ارتقای شغلی در فضای رقابتی"؛ بنابراین اگر مرجعی علاوه بر این شرایط امتیاز خاص دیگری را برای قشری از کارکنان دولت بمنظور انتخاب و انتصاب به سمتهای مدیریتی قائل شود، متضمن ایجاد تبعیض و نیز خروج از چارچوبهای قانونی بوده و بر اساس قانون آئین دادرسی و تشکیلات دیوان عدالت اداری، شرایط مصوب خارج از چارچوب قانونی، از سوی هیأت عمومی دیوان قابل ابطال خواهد بود.
مستندات قانونی هیأت عمومی در این زمینه از این قرار است:
ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری مقرر داشته: " انتصاب و ارتقا شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و پس از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت گیرد. "
تبصره ۳ ماده ۵۴ مقرر داشته: "دستگاههای اجرایی موظفند امکان ارتقائ مسیر شغلی را با توجه به امتیازات مربوطه در فضای رقابتی برای کلیه کارمندان فراهم نمایند".
کد خبر 5072864
حتما بخوانید: سایر مطالب گروه حقوقی و قضایی
برای مشاهده فوری اخبار و مطالب در کانال تلگرام ما عضو شوید!