چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی آغاز به کار کرد


چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی آغاز به کار کرد

چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی با صحبت‌های مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی آغاز به کار کرد.

به گزارش بازرگانی خبرگزاری مهر و به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، «چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی» از امروز (۲۵ دی‌ماه) با موضوع «سرمایه انسانی و تحول دیجیتال (HRM ۴.۰)» و با حضور مقامات، مدیران ارشد، مدیران منابع انسانی سراسر کشور و متخصصان این حوزه در مرکز همایش‌های بین المللی صداوسیما آغاز به کار کرد.

بنا به این گزارش، ابوالفضل کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی و ریاست این کنفرانس اظهار کرد: اهداف اولیه این کنفرانس، ادبیات سازی، جریان‌سازی، تبادل تجربیات و دانش در حوزه مدیریت منابع انسانی بوده که خوشبختانه در این ۱۴ سال به آن دست یافته است.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی افزود: یکی از ماموریت‌های عمده این کنفرانس، معرفی روندها و پارادایم‌های نوین منابع انسانی بوده که طی این سال‌ها استانداردها و موضوعات نوظهور را نیز معرفی کرده است.

ریاست کنفرانس توسعه منابع انسانی خاطرنشان کرد: پذیرش روندها و پارادایم های جدید نیاز به فرهنگ سازی توسط مدیران ارشد سازمان‌ها و بنگاه‌ها و مدیران منابع انسانی دارد.

کیانی بختیاری در بخش دیگری از سخنان خود به معرفی پارادایم «جامعه ۵ (Society ۵.۰)» بعنوان رویکرد جدید پس از انقلاب صنعتی چهارم پرداخت و زیرساخت ها و الزامات مهم مدیریت منابع انسانی در جامعه ۵ را تشریح کرد.

چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی آغاز به کار کرد

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، هدف غایی در رویکرد جامعه ۵ را که بر مبنای «رایانش شناختی» و «اینترنت افراد» پایه گذاری شده است، «رفاه اجتماعی» و توسعه مسئولیت‌های اجتماعی سازمانی و شرکتی عنوان کرد.

کیانی بختیاری با اشاره به ضرورت آماده‌سازی کشور برای مواجهه، پذیرش و توسعه موج چهارم صنعت و جامعه ۵، اظهارکرد: برای تسهیل پذیرش و توسعه این رویکرد ۵ دیوار و مانع باید فرو ریخته شود که عبارتند از «تفکر دولتی»، «قوانین بازدارنده»، «موانع نوآوری فناورانه»، «عدم تعهد منابع انسانی» و «پذیرش کاربران».

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی از استقرار پیش‌نیازهای تحقق جامعه ۵ در کشور از جمله «ایجاد اکوسیستم و پلتفرم های مدیریت منابع انسانی بر اساس نیاز همه ذینفعان»، «توسعه پژوهش های کاربردی و مساله محور از طریق جمع سپاری و شبکه گستری» و «استقرار صنعت ۴ در بسیاری از صنایع کشور به‌عنوان پیش‌نیاز جامعه ۵» نام برد و بر تناسب قوانین و مقررات کشور با اقتضائات صنعت ۴ و جامعه ۵ تاکید کرد.

وی برخی از ویژگی های جامعه ۵ در حوزه منابع انسانی را، تحول رهبری، نظام‌های انگیزشی، کارمندیابی، بازتعریف مدیریت منابع انسانی و تغییر پارادایم های آن عنوان کرد.

کیانی بختیاری برخی از ویژگی های مدیران منابع انسانی در جامعه ۵ را شامل مهارت‌های کسب و کار دیجیتال، هم افزایی‌ها، چابک اندیشی‌ها، مواجهه با پیچیدگی‌ها، مدیریت تضادها، توانایی دیدن مشاهده تصاویر بزرگ، توانایی مدیریت کارکنان با فرهنگ‌های متنوع و فهم بازارهای بین المللی اظهار کرد.

وی ضمن بیان برخی از تمایزات جامعه ۴ و جامعه ۵ در حوزه مدیریت منابع انسانی یادآور شد: در جامعه ۵ کارکنان سازمان‌ها و بنگاه‌ها کلیدی‌ترین جامعه را تشکیل می‌دهند و سازمان از نگاه آنان دیده می‌شود.

کیانی بختیاری افزود: در جامعه ۵ از کارراهه کارکنان از بدو ورود به کار تا پایان آن برای ارتقا تجربه کارکنان و از شبکه های اجتماعی بمنظور کارمندیابی استفاده می‌شود.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، تاکید کرد: سازمان‌ها باید خود را برای مشاغل جدید همچون متخصص داده کارکنان، یکپارچه سازی هوش مصنوعی، عامل ایجاد ارزش و ... آماده کند.

وی خاطرنشان کرد: منابع انسانی نیز باید قابلیت هایی همچون کار با کلان داده ها و استفاده از تکنولوژی های متنوع را یاد بگیرند که این مهم توسط بازار کار شناسایی و پرورش داده می شود و از طریق یادگیری با انجام تجربه میسر می گردد.

در این کنفرانس نسرین جزنی، دبیر کمیته علمی نیز گزارشی از اهداف برگزاری کنفرانس توسعه منابع انسانی ارائه کرد.

وی اظهار داشت: طی ۱۴ سال گذشته ۳۸۰۵ مقاله، ۹۹۸ تجربه و ۳۰۰ هزار نفر ساعت آموزش در کنفرانس های توسع منابع انسانی ارائه شده است.


به گزارش بازرگانی خبرگزاری مهر و به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، «چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی» از امروز (۲۵ دی‌ماه) با موضوع «سرمایه انسانی و تحول دیجیتال (HRM ۴.۰)» و با حضور مقامات، مدیران ارشد، مدیران منابع انسانی سراسر کشور و متخصصان این حوزه در مرکز همایش‌های بین المللی صداوسیما آغاز به کار کرد.

بنا به این گزارش، ابوالفضل کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی و ریاست این کنفرانس اظهار کرد: اهداف اولیه این کنفرانس، ادبیات سازی، جریان‌سازی، تبادل تجربیات و دانش در حوزه مدیریت منابع انسانی بوده که خوشبختانه در این ۱۴ سال به آن دست یافته است.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی افزود: یکی از ماموریت‌های عمده این کنفرانس، معرفی روندها و پارادایم‌های نوین منابع انسانی بوده که طی این سال‌ها استانداردها و موضوعات نوظهور را نیز معرفی کرده است.

ریاست کنفرانس توسعه منابع انسانی خاطرنشان کرد: پذیرش روندها و پارادایم های جدید نیاز به فرهنگ سازی توسط مدیران ارشد سازمان‌ها و بنگاه‌ها و مدیران منابع انسانی دارد.

کیانی بختیاری در بخش دیگری از سخنان خود به معرفی پارادایم «جامعه ۵ (Society ۵.۰)» بعنوان رویکرد جدید پس از انقلاب صنعتی چهارم پرداخت و زیرساخت ها و الزامات مهم مدیریت منابع انسانی در جامعه ۵ را تشریح کرد.

چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی آغاز به کار کرد

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، هدف غایی در رویکرد جامعه ۵ را که بر مبنای «رایانش شناختی» و «اینترنت افراد» پایه گذاری شده است، «رفاه اجتماعی» و توسعه مسئولیت‌های اجتماعی سازمانی و شرکتی عنوان کرد.

کیانی بختیاری با اشاره به ضرورت آماده‌سازی کشور برای مواجهه، پذیرش و توسعه موج چهارم صنعت و جامعه ۵، اظهارکرد: برای تسهیل پذیرش و توسعه این رویکرد ۵ دیوار و مانع باید فرو ریخته شود که عبارتند از «تفکر دولتی»، «قوانین بازدارنده»، «موانع نوآوری فناورانه»، «عدم تعهد منابع انسانی» و «پذیرش کاربران».

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی از استقرار پیش‌نیازهای تحقق جامعه ۵ در کشور از جمله «ایجاد اکوسیستم و پلتفرم های مدیریت منابع انسانی بر اساس نیاز همه ذینفعان»، «توسعه پژوهش های کاربردی و مساله محور از طریق جمع سپاری و شبکه گستری» و «استقرار صنعت ۴ در بسیاری از صنایع کشور به‌عنوان پیش‌نیاز جامعه ۵» نام برد و بر تناسب قوانین و مقررات کشور با اقتضائات صنعت ۴ و جامعه ۵ تاکید کرد.

وی برخی از ویژگی های جامعه ۵ در حوزه منابع انسانی را، تحول رهبری، نظام‌های انگیزشی، کارمندیابی، بازتعریف مدیریت منابع انسانی و تغییر پارادایم های آن عنوان کرد.

کیانی بختیاری برخی از ویژگی های مدیران منابع انسانی در جامعه ۵ را شامل مهارت‌های کسب و کار دیجیتال، هم افزایی‌ها، چابک اندیشی‌ها، مواجهه با پیچیدگی‌ها، مدیریت تضادها، توانایی دیدن مشاهده تصاویر بزرگ، توانایی مدیریت کارکنان با فرهنگ‌های متنوع و فهم بازارهای بین المللی اظهار کرد.

وی ضمن بیان برخی از تمایزات جامعه ۴ و جامعه ۵ در حوزه مدیریت منابع انسانی یادآور شد: در جامعه ۵ کارکنان سازمان‌ها و بنگاه‌ها کلیدی‌ترین جامعه را تشکیل می‌دهند و سازمان از نگاه آنان دیده می‌شود.

کیانی بختیاری افزود: در جامعه ۵ از کارراهه کارکنان از بدو ورود به کار تا پایان آن برای ارتقا تجربه کارکنان و از شبکه های اجتماعی بمنظور کارمندیابی استفاده می‌شود.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، تاکید کرد: سازمان‌ها باید خود را برای مشاغل جدید همچون متخصص داده کارکنان، یکپارچه سازی هوش مصنوعی، عامل ایجاد ارزش و ... آماده کند.

وی خاطرنشان کرد: منابع انسانی نیز باید قابلیت هایی همچون کار با کلان داده ها و استفاده از تکنولوژی های متنوع را یاد بگیرند که این مهم توسط بازار کار شناسایی و پرورش داده می شود و از طریق یادگیری با انجام تجربه میسر می گردد.

در این کنفرانس نسرین جزنی، دبیر کمیته علمی نیز گزارشی از اهداف برگزاری کنفرانس توسعه منابع انسانی ارائه کرد.

وی اظهار داشت: طی ۱۴ سال گذشته ۳۸۰۵ مقاله، ۹۹۸ تجربه و ۳۰۰ هزار نفر ساعت آموزش در کنفرانس های توسع منابع انسانی ارائه شده است.

کد خبر 4513694

حتما بخوانید: سایر مطالب گروه اقتصادی

برای مشاهده فوری اخبار و مطالب در کانال تلگرام ما عضو شوید!



بیشترین بازدید یک ساعت گذشته


اولین واکنش منوچهر هادی به ویدئوی جنجالی یکتا ناصر